当前位置:主页 > 跑狗图玄机图 > 广东省汤姆逊电器有限公司

选择字号: 选择字色:   选择背景色:

广东省汤姆逊电器有限公司

作者:admin

  本公司创建于1916年,创始人汤姆逊.卡尔,是一家具有革新传统、 极富创造力,有着悠久历史和辉煌业绩的公司。第二次世界大战后汤姆逊在欧洲具规模运作,作为一个世界尖端品牌,在欧洲,几乎每个家庭都在使用汤姆逊电器产品。1970年开始在全球设立分公司(工厂),目前在全球30多个国家设计了65家工厂。汤姆逊凭着优异的品质、完善的服务,赢得了世界各地消费者的青睐。中山汤姆逊定位于电磁炉、电压力锅的研发、制造中心,与分布在世界各地的汤姆逊公司生产基地一样,中山汤姆逊建立了完善的研发、生产、销售及服务一体化的现代化管理体系,为中国消费者带来了国际品质的家电产品和专业服务。 企业文化: “求财先求才”已成为世人所认可的公理。而随着汤姆逊在中国 市场的进一步发展,我们对本土型人才的吸收和培养将更加重视。 能否建成宽松和谐,相互尊重理解,有利于安居乐业的良好环境, 留住和吸引有用之才,民成为我们事业能否持续、快速发展的关 键。为引我们采取了果断的措施,进一步加强公司环境文化建设, 打好人才争夺战。 一是建立起一个有得于人才成长的人文环境。营造起一个使员工 都能人尽其才的机制,为人才的成长提供舞台;二是建立人才的 激励和竞争机制。发挥公司科学技术等奖励基金和各种津贴的作 用,对于在技术攻关、创新、产品开发、产品成果转化中作出突 出贡献的部门和个人给予重奖,充分调动他们的积极性和参与性。 同时,大力宣传为公司发展作出贡献的先进典型,营造尊重知识, 尊重人才的氛围。建立重实绩、重贡献的分配机制。完善公司人 才的内新闻中心流动机制,扩大公开招聘的范围,建立公平的竞 争机制,在赛马中去识马,在竞争中去选人,做到“人尽其才, 才尽其用”;三是完善人才的培训机制。按照“重要岗位重点培 训、优先人才优先培训”的原则搞岗位培训工作,注意从实际出 发,分层次,抓重点,培训形式多样,讲究时效。大力倡导继续 教育,根据公司的需要,积极与高校合作,自主培养高学历、高 层次人才,满足公司民展的需要;四是营造一个良好的生产生活 环境,在工作上,生活上多支持、多关心员工,尽最大可能满足 他精神上、物质上全理的需要,用宏伟的事业去激励员工、用深 厚的感情去凝聚员工、用良好的效益去回报员工,用优美的环境 却陶冶员工,将公司的“四佳”留人战略真正落到实处。 我们认为,企业文化建设作为企业核心竞争力的活力之根、动力 之源,心然在继承中创新,在创新中心展。继承是前提,是保留 企业与欧洲传统的血肉关系;创新是关键,是企业文化发挥作用、 永保生机与智力的原动力;发展是目的,是企业文化取得更大成 效的心由之路。 企业荣誉: 品牌意识贯穿每个汤姆逊员工的思想,品质意识贯彻每个汤姆员 工的行动,全面执行ISO9001国际质量管理体系、ISO14001环境 管理体系、SA8000社会责任标准,并通过国家3C强制性产品认证, 同时实施7S管理方案使汤姆逊的生产风貌每天都 上一个台阶。发司的发展离不开客户的支持,我们需要广泛密切的合作。合作 是当今市场经济全球化的支点,支点越牢固,我们将体现出更高的能量和更强大的实力。 公司注重吸纳人才、汇聚人才、培养人才、发挥人才优势,始终坚持“人才是汤姆逊的第一资本”之人才理念,使每一位人才的能力得以充分极致的发挥,欢迎有识之士来司发展,这里良好的平台将是你展现精彩的舞台!

内容来自dedecms



上一篇:汤姆逊:唯一快速增加的市场就是中国 下一篇:没有了

相关文章

随机推荐

热门推荐